أفضل المديرين يعملون بذكاء، وليس بجهد أكبر

بعد إجراء دراسة عالمية فريدة شملت أكثر من 9000 شخص، حدد محللون في شركة غارتنر، الرائدة عالميًا في أبحاث المبيعات، أربعة أنواع مميزة من المديرين. والمثير للدهشة أنهم وجدوا أن أداء أحد هذه الأنواع يتفوق باستمرار على الآخرين، على عكس ما توقعوه.

يدرك مديرو الترابط أنه لا يكفي أن يشجع المدراء موظفيهم ويعلموهم بأنفسهم، وأن توفير التدريب المستمر لهم قد يضر بتطورهم الذاتي. بدلاً من ذلك، من خلال ربط الموظفين بزملائهم في الفريق أو المؤسسة، يمكن لمديري الترابط مساعدة موظفيهم على تطوير مجموعة من المهارات تتجاوز مجالات خبرتهم.

على الرغم من أن أنواع المديرين الأربعة موزعة بالتساوي تقريبًا، إلا أن أداء الموظفين الذين يتبعون أسلوب المدير المتصل أفضل بكثير من غيرهم. أما الموظفون الذين يتبعون أسلوب المدير المتواصل الذي يقدم ملاحظات وتدريبًا مستمرًا، فيكون أداؤهم أسوأ بكثير.

بالاستعانة بأبحاثهم الرائدة القائمة على البيانات، بالإضافة إلى دراسات الحالة المتعمقة والمقابلات المكثفة مع آلاف المديرين، ستكتشف السلوكيات التي تحدد مديري الموصلات وكيف يمكنك استخدامها بنفسك لبناء فرق رائعة وقوية.

تفاصيل المنتج

الصيغة: غلاف ورقي | ٢٧٢ صفحة
اللغة: الانجليزية
رقم ISBN-13: 9780753554180
رقم ISBN-10: 0753554186
الناشر: دار نشر إيبوري
تاريخ النشر: ١٧ سبتمبر ٢٠١٩
الفئة: إدارة الأعمال
الأبعاد: (العرض × الارتفاع): 6.06 × 9.13 بوصة
الوزن: 344 جرام
المؤلف: خايمي روكا، ساري وايلد

عن المؤلف

جايمي روكا هو نائب الرئيس الأول في شركة جارتنر، ويتولى إدارة فريق الأبحاث والاستشارات العالمي الذي يخدم ويقدم المشورة للمسؤولين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية.
ساري وايلد هي قائدة أبحاث في مجلس قيادة التعلم والتطوير التابع لشركة جارتنر، حيث تشرف على الأبحاث والمنتجات للمديرين التنفيذيين للتعلم والتطوير.