اغتنم مزايا القوى العاملة المكونة من خمسة أجيال. يتسرب عدم الثقة بين الأجيال والتمييز على أساس السن إلى المنظمات في جميع أنحاء العالم. تغذي الاختلافات حول أسلوب الاتصال، وتفضيلات التكنولوجيا، والهوية، والسياسة الصور النمطية الضارة وتضر بأداء الفريق.
لا يجب أن يكون الأمر كذلك. يسخر القادة الأذكياء التنوع العمري ويشجعون التعلم المتبادل، والتعاون عبر الأجيال، وثقافة تحتضن أوجه التشابه والاختلاف عبر الفئات العمرية. سيساعدك كتاب "مكان العمل متعدد الأجيال: الرؤى التي تحتاجها من هارفارد بزنس ريفيو" على سد الفجوات وتقليل التحيز وإطلاق العنان لفوائد الفرق المتنوعة عمريًا.
يتغير العمل. هل ستتكيف أم تتخلف عن الركب؟ احصل على أحدث المعلومات وعمق فهمك للموضوعات التي تشكل مستقبل شركتك مع سلسلة "الرؤى التي تحتاجها من هارفارد بزنس ريفيو". تتميز هذه السلسلة بأذكى الأفكار من HBR حول القضايا سريعة التطور—مثل البلوك تشين والأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي والمزيد—يقدم كل كتاب مقدمة تأسيسية ودراسات حالة عملية تحتاجها مؤسستك للمنافسة اليوم ويجمع أفضل الأبحاث والمقابلات والتحليلات لإعدادها للغد.
لا يمكنك تجاهل كيف ستغير هذه القضايا مشهد الأعمال والمجتمع. ستساعدك سلسلة "الرؤى التي تحتاجها" على فهم هذه الأفكار الحاسمة—وإعدادك أنت وشركتك للمستقبل.
تفاصيل المنتج
الشكل: غلاف ورقي | 160 صفحة
اللغة: الإنجليزية
ISBN-13: 9781647825003
الناشر: Harvard Business Review Press
تاريخ النشر: 22 أغسطس 2023
الفئة: الإدارة وتقنيات الإدارة
المؤلف: Harvard Business Review, Megan W. Gerhardt & Paul Irving
الأبعاد: 14.4 × 1.4 × 20.9 سم
الوزن: 268 جرام