أخرج أفضل ما لديهم. إذا لم تقرأ أي شيء آخر عن إدارة الأشخاص، فاقرأ هذا الكتاب. لقد اخترنا مجموعة جديدة من مقالات هارفارد بيزنس ريفيو الحالية والكلاسيكية التي ستساعدك على كسب ثقة موظفيك، وبناء فرق عمل ناجحة، وتدريب الموظفين لمساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم.

سيلهمك هذا الكتاب من أجل: الموازنة بين الأولويات المتنافسة للإدارة صعودًا ونزولاً. تحديد المصادر الأكثر شيوعًا للصراع - وتعلم كيفية حلها. صقل أسلوب إدارتك باستخدام الذكاء العاطفي. التنقل بين تحديات الفرق الموزعة والمختلطة. تنمية المشاركة العالية دون إرهاق أو إجهاد إيجاد - والاحتفاظ - بأفضل الأشخاص. تتضمن هذه المجموعة من المقالات: "القيادة التي تحقق النتائج" لدانيال جولمان؛ "قوة الانتصارات الصغيرة" لتيريزا إم. أمابيل وستيفن جيه. كرامر؛ "القائد كمدرب" لهيرمينيا إيبارا وآن سكولار؛ "المديرون الخارقون لا يخشون تفويض أهم قراراتهم" لسيدني فينكلشتاين؛ "متلازمة الإعداد للفشل" لجان فرانسوا مانزوني وجان لوي بارسو؛ "المنظمة المفرطة الالتزام" لمارك مورتنسن وهايدي كي.

غاردنر؛ "الفرق العالمية التي تعمل" لتسيدال نيلي؛ "أربعة أنواع من صراعات الفريق - وكيفية حلها" لراندال إس. بيترسون، بريتي برادان شاه، أماندا جيه. فيرغسون، وستيفن إل.

جونز؛ "لماذا يترك الموظفون العمل" لإيثان بيرنشتاين، ومايكل بي. هورن، وبوب مويستا؛ "مغالطة التغذية الراجعة" لماركوس باكنغهام، وآشلي جودال؛ "للتميز، تحتاج الفرق المتنوعة إلى الأمان النفسي" لهنريك بريسلمان، وإيمي سي. إدموندسون؛ "لا يمكن للمديرين فعل كل شيء" لديان غيرسون، وليندا غراتون؛ "هل أنت مدير جيد - أم عظيم؟" ليندا أ. هيل وكنت لينباك. HBR's 10 Must Reads هي مجموعات محددة من الأفكار الكلاسيكية، والنصائح العملية، والتفكير الأساسي من صفحات هارفارد بيزنس ريفيو. باستكشاف مواضيع مثل الابتكار المدمر، والذكاء العاطفي، والتكنولوجيا الجديدة في عالمنا المتطور باستمرار، تمكّن هذه الكتب أي قائد من اتخاذ قرارات جريئة وإلهام الآخرين.

تتميز هذه النسخة المحدثة والموسعة بمقالات جديدة ورائدة، ومقالات إضافية قصيرة، ودليل مناقشة مفصل لتزويدك أنت وفريقك بالأدوات التي تحتاجونها للنجاح المستمر.

تفاصيل المنتج

الشكل: غلاف ورقي | 288 صفحة
اللغة: الإنجليزية
الرقم الدولي المعياري للكتاب (ISBN): 9798892791700
الناشر: Harvard Business Review Press
تاريخ النشر: 2 سبتمبر 2025
الفئة: الإدارة: القيادة والتحفيز
المؤلف: Harvard Business Review
الأبعاد: 14.3 × 2.3 × 21.0 سم
الوزن: 316 جرام